به گزارش روابط عمومی موسسه صندوق پس انداز کارکنان راه آهن به نقل از هفته نامه حمل و نقل، مشاور برنامهریزی استراتژیک مدیرعامل مؤسسه صندوق پسانداز کارکنان راهآهن درباره اهداف برگزاری دوره آموزش و ارزیابی کانون توسعه مدیران در مؤسسه صندوق پسانداز کارکنان راهآهن گفت: «تصمیم به برگزاری این دوره پس از جلسات متعدد با مدیرعامل صندوق پسانداز کارکنان راهآهن و بهمنظور ارتقا سطح مدیران میانی شرکتهای تابعه و جانشین پروری گرفته شد.»
محمد اخوانخرازیان اضافه کرد: «طبیعتا تعدادی از مدیران ارشد بازنشسته خواهند شد و با ارزیابی دقیقی که از مدیران داخل مجموعه شرکتها صورت میگیرد علاوه بر موضوع جانشین پروری، امکان آموزش و توسعه افراد هم فراهم میشود.»
او یادآور شد: «امروز با توجه به تحولات تکنولوژیهای نوین که در کشورهای توسعهیافته به وقوع پیوسته است، برای موفقیت در صنعت حمل ریلی کشور نیاز به مدیران جوان و خلاق و باپشتکار است.»
اخوان در تشریح نحوه برگزاری این دوره ارزیابی و آموزشی گفت: «تعداد افراد این دوره ۲۲ نفر است که افراد شرکتکننده توسط مدیران عامل شرکتهای تابعه انتخاب شدهاند.»
مشاور برنامهریزی استراتژیک مدیرعامل مؤسسه صندوق پسانداز کارکنان راهآهن افزود: «دو جلسه از این دوره طی هفته گذشته انجام و جلسه نهایی نیز در هفته آتی برگزار خواهد شد.»
او در ادامه با بیان اینکه افراد حاضر در این دوره در تصمیمگیری شرکتها و افزایش اثربخشی نقش مهمی ایفا خواهند کرد افزود: «ابتدا با کلیه افراد شرکتکننده در این دوره که از مدیران ارشد مؤسسه صندوق پسانداز و شرکتهای تابعه هستند مصاحبه انجام شد و شایستگیهای مدنظر سازمان و همچنین انتظاراتی که از این مدیران برای آینده وجود دارد تعریف شدند.»
اخوان اضافه کرد: «سپس با توجه به شایستگیهای تعیینشده، طراحی جلسات ارزیابی که بهصورت فردی و گروهی انجام میشوند توسط تیم ارزیاب صورت گرفت.
